1. ゲームを活用した評価と学習方法により、従来の手法よりも高い採用率、完了率、定着率を実現している。このアプローチは、従業員の学習意欲を高め、効果的なスキル習得を促進します。
2. 心理的な評価を通じて、候補者を物語の主人公にし、彼らの行動データを収集することで、企業のニーズに合った人物像を明確に把握できる。これにより、職場でのパフォーマンスとの関連性が高い評価を提供します。
3. ゲーム型アセスメントは、候補者の体験をより魅力的にし、採用プロセスをスムーズにするだけでなく、企業文化への適応力を持つ人材の選定に大きく貢献します。
2. 心理的な評価を通じて、候補者を物語の主人公にし、彼らの行動データを収集することで、企業のニーズに合った人物像を明確に把握できる。これにより、職場でのパフォーマンスとの関連性が高い評価を提供します。
3. ゲーム型アセスメントは、候補者の体験をより魅力的にし、採用プロセスをスムーズにするだけでなく、企業文化への適応力を持つ人材の選定に大きく貢献します。
