1. グローバルな雇用管理を一元化し、国ごとの法律や規制に準拠した雇用をスムーズに実現できることです。複雑な手続きや法律の違いを気にせず、安心して海外採用が行えます。
2. 専門の現地エキスパートによるサポート体制を備えており、各国の法令や給与管理、福利厚生などを丁寧にサポートし、誤りや遅延を防ぎます。
3. コストや税金、福利厚生を包括的にカバーし、月次の一括請求による透明な費用管理を実現しているため、予算管理も簡単かつ正確です。
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