1. データの信頼性とリアルタイム性が高く、520,000以上のデータポイントを活用して、市場と競争力のある給与戦略を迅速に立てられる点があります。
2. スプレッドシートを使わず、直感的で協力的なツールを活用して、HR部門やマネージャー同士が協力しながら給与管理やレビューを効率的に行える仕組みがあります。
3. EUの給与透明性規制に備えた分析ツールやコンプライアンス対応も充実しており、将来の法改正に安心して対応できる点も大きな強みです。
2. スプレッドシートを使わず、直感的で協力的なツールを活用して、HR部門やマネージャー同士が協力しながら給与管理やレビューを効率的に行える仕組みがあります。
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